Technicien en ressources humaines

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et maintenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour les postes clés.
• Gérer le cycle de recrutement complet : évaluation des besoins, affichage des postes, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Mener des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d'embauche.
• Exploiter les outils et plateformes technologiques pour optimiser le sourcing et améliorer l'expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en bâtissant un solide vivier de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (par exemple, marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les métriques de performance et fournir des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous êtes titulaire d'un diplôme collégial ou d'un baccalauréat.
• Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en recrutement.
• Vous êtes bilingue français et anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'aérospatiale, l'industrie manufacturière et/ou un environnement syndiqué. (considéré comme un atout).
• Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement en évolution rapide et constante.
• Vous êtes orienté vers l'équipe, axé sur les résultats et avez démontré de solides compétences en influence.
• Vous avez la capacité d'influencer et de bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez des connaissances des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Emploi Technicien en ressources humaines

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Horaire

Statut de l'employé Régulier

Demande 14731 Technicien en ressources humaines