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But du poste

Gérer les invalidités, les aménagements médicaux, les absences/congés liés à la santé, tels qu'ils s'appliquent à tous les groupes d'employés.

Responsabilités clés

• Compétence démontrée en gestion de cas d'invalidité;
• Gestion de cas complexes - capacité à prioriser la charge de travail;
• Maîtrise de la gestion des réclamations psychologiques;
• Mettre en œuvre des stratégies professionnelles de gestion de cas, y compris des programmes de retour au travail, la prévention des blessures et l'éducation/le counseling;
• Capable de gérer une charge de travail mixte d'accidents/maladies professionnels et non professionnels;
• Assurer la liaison avec les fournisseurs de soins de santé, les assureurs et d'autres fournisseurs externes si nécessaire;
• Travailler en collaboration avec les Relations avec les employés, les gestionnaires opérationnels et d'autres parties prenantes internes;
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en négociation;
• Résolution de conflits;
• Connaissance des politiques de ressources humaines et des processus de travail qui affectent et interagissent avec les services de santé au travail (SST);
• Analyse critique;
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et procédures établies de Jazz, en accordant une considération primordiale à la sécurité personnelle, à celle des collègues et des clients;
• Effectuer d'autres tâches connexes assignées.

Qualifications requises

• Certification, diplôme, grade ou progression active vers : Ressources humaines, Commerce, Services sociaux, Sciences de la santé, Gestion de cas d'invalidité; ou expérience professionnelle équivalente;
• Maîtrise ou connaissance pratique de la langue anglaise.

Qualifications souhaitées

• Avoir 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement de gestion de cas actif;
• Expérience et connaissance des lois sur les accidents du travail ainsi que des programmes d'assurance à court et à long terme;
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué;
• Expérience dans l'industrie de l'aviation ou l'industrie lourde;
• Maîtrise ou connaissance pratique de la langue française.

Avantages de rejoindre notre équipe primée

• Profitez de programmes de voyage exclusifs pour les employés sur le réseau d'Air Canada, vous donnant, à vous et à votre famille, accès à des destinations incroyables.
• Assurez votre bien-être financier à long terme avec nos programmes d'épargne-retraite compétitifs, soutenus par l'employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif volontaire) pour les employés permanents.
• Bénéficiez d'un ensemble complet de services de santé et de bien-être, comprenant une assurance maladie, dentaire, vie et accidents pour vous et vos proches.

À propos de Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP (Jazz) est la plus grande compagnie aérienne régionale du Canada et le principal opérateur Air Canada Express d'Air Canada, reliant les personnes et les communautés à environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Avec plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui promeuvent la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d'être reconnue pour son fort engagement envers les personnes et la culture. Visitez notre page Prix et reconnaissances de l'entreprise pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons obtenues.

Rejoignez notre équipe primée et participez à façonner l'avenir de l'aviation régionale!

Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir votre réussite, nous pouvons offrir des aménagements aux personnes handicapées, tels que des ajustements ou des mesures d'assistance pour éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter à l'adresse taleosupport@flyjazz.ca .

Jazz valorise la diversité et nous encourageons nos employés à favoriser une culture interne d'inclusion. Jazz s'engage à offrir des opportunités équitables d'emploi et d'avancement professionnel et nous travaillerons continuellement à créer des environnements de travail inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel individuel ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Répondre aux besoins des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'une main-d'œuvre qui reflète les communautés que nous servons.