Architecte de solutions du flux de valeur TI-RH

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous joindre?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieux du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Courte description

L'architecte de solutions du flux de valeur TI-RH est responsable de la propriété de bout en bout de la livraison et des opérations technologiques des RH. Ce rôle combine le leadership en architecture de solutions, l'expertise fonctionnelle pratique, la gestion opérationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande commerciale dans l'ensemble du flux de valeur TI-RH. Le rôle garantit que les systèmes RH —SuccessFactors, Paie et Temps et Présences —sont stables, conformes, rentables et en constante évolution pour répondre aux besoins de l'entreprise. Le poste agit comme point de responsabilité unique pour l'intégrité de la solution à travers le fonctionnement, le changement et la nouvelle demande.

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

Expertise fonctionnelle SAP pratique

• Concevoir des solutions RH de bout en bout à travers les systèmes et les intégrations
• Assurer l'alignement des solutions avec les normes d'architecture d'entreprise, les exigences de sécurité et de conformité
• Prendre les décisions architecturales, les compromis et les approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques des fournisseurs et des équipes internes
• Assurer l'intégrité architecturale à travers les projets, les améliorations et les changements opérationnels

Opérations et gestion des incidents

• Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes TI-RH :
  • Gestion des incidents, des problèmes et des changements
  • Analyse des causes profondes et actions correctives
• Fournir un support fonctionnel pratique pour :
  • Problèmes de traitement de la paie
  • Disparités de temps et de présence
  • Défaillances des données RH et des intégrations
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes pour rétablir le service rapidement
  • Assurer la conformité aux exigences d'audit, d'ITGC, de SOX et de réglementation de la paie

Gestion de la demande et gouvernance de la livraison

• Agir comme point d'entrée pour la demande TI-RH :
  • Saisir, analyser et clarifier les demandes commerciales
  • Traduire la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande en fonction de : la valeur commerciale, le risque et l'urgence, la capacité et l'impact architectural
• Gouverner l'exécution de la livraison en :
  • Partenariat avec le PMO et les intégrateurs de systèmes
  • Supervision de la portée, des dépendances et des risques (RAID)
  • Soutien des phases SIT, UAT, mise en service et hypercare

Gestion des licences et des fournisseurs

• Gérer les licences TI-RH, y compris :
  • Utilisation et droits des modules SuccessFactors
  • Licences des systèmes de paie et de gestion de la main-d'œuvre
• Surveiller la consommation, assurer la conformité et identifier les opportunités d'optimisation
• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs telles que la supervision des performances, les discussions contractuelles et de renouvellement, la validation technique des propositions des fournisseurs, etc.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un diplôme universitaire en commerce, en TI ou dans un domaine connexe.
• Vous avez de 7 à 12 ans d'expérience en TI-RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Vous avez démontré une expérience en tant qu'architecte de solutions sur des initiatives RH importantes ou complexes.
• Vous avez de l'expérience de travail dans des modèles de livraison multi-fournisseurs et fournisseurs.
• Vous avez une solide compréhension de :
  • Intégrations de bout en bout
  • Flux de données entre les RH, la finance et les fournisseurs externes
• Vous avez de solides compétences en communication, écrites et orales, en français et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou d'autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Poste Architecte de solutions du flux de valeur TI-RH

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Quart

Statut de l'employé Régulier

Réquisition 12962 Architecte de solutions du flux de valeur TI-RH